AI面试官：企业招聘新趋势与求职者适应挑战

【纵横网】在数字化浪潮的推动下，大型企业纷纷引入AI面试官，以应对日益增长的招聘需求。据媒体报道，今年大学毕业生胡小姐通过小程序参加了两场AI面试，体验了这一新兴面试方式的便捷性。然而，她对AI面试的客观性表示怀疑，尤其是在遇到技术故障或个人失误时。

AI面试官背后的技术支撑是人工智能，它通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，对求职者的回答和行为进行综合分析，以评估其能力和潜力。这种技术的应用，使得AI面试在校园招聘和批量社会招聘中显示出其高效性。

对于求职者而言，如何适应AI面试成为了一项新挑战。即将毕业的刘先生在社交平台上发起求助，询问如何讨好AI面试官。网友们纷纷分享经验，从用词、情绪、语速等方面给出了建议。

AI面试系统的发展已经达到了新的高度。2023年，市面上出现了L5级的AIGC面试系统，它增设了自由追问等功能，几乎可以做到完全脱离人工的水平。据悉，该系统已被三星、招商银行、西门子等大企业采用，并在招聘面试场景中发挥了重要作用。

据智联招聘工作人员介绍，AI视频面试已在网络、通讯、金融、房地产、生物医药、制造业、能源环保等多个行业得到应用。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试应用场景占比达到了31.8%。市场调查机构Resume Builder预测，到2024年，将有43%的企业在招聘中引入AI应用。

尽管AI面试在提高效率方面具有明显优势，但它在某些领域和职位上仍存在局限性。此外，AI面试引发的伦理和隐私问题也不容忽视。例如，面试中的自我介绍、人脸识别认证等环节涉及个人数据，这些数据是否会在面试后被删除，引起了公众的担忧。专家建议，在AI面试的规范中加入相应的监管措施，以保护求职者的权益。

AI面试官的引入引发了社会的广泛讨论。有人认为AI面试官比真人面试官更公正，也有人认为这将导致机器取代人类工作。有网友戏称：“这应该是HR的悲哀吧，精简到自己了。”还有网友提出：“既然如此，那求职者也用AI面试行不行？”这些讨论反映了公众对AI面试的复杂看法。