多省份明确调整应届生认定标准 报告显示超四成大学生为保留应届生身份延毕

近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。对于担心失去应届生身份，选择“脱产考公考编”的年轻人来说，这无疑是一个重要利好消息。就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。为保障这一群体就业，长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。以浙江为例，近三年“省考”中，均有超过半数以上的招录职务计划，专门面向高校应届生。

应届生身份在重点企业招聘中，同样被高看一眼。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上有校园招聘，且只面向应届生。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的高效方式。

然而对应届生的身份认定，不同省份、不同单位存在不同的标准，用人单位、毕业生、社会上对应届生身份的理解和把握不尽相同。有的以毕业时间为限制，也有以工作经历和社保缴纳记录来判断。

一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，社保的缴纳记录就证明其已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变。因此，部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。

由于应届生身份“金贵”，造成部分学生就业上的谨慎。随着考公考编热升温，不少应届生宁愿缓就业、慢就业，以报考应届生专设岗位，甚至选择主动延毕。据2024年的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重，已经达到19.1%；中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得，延毕是希望保留应届生身份。（潮新闻）