AI人才需求旺盛，尽管科技行业裁员加剧

【纵横网】美国公司正加紧招募AI专业人士，并为人才支付溢价。包括科技公司在内的众多公司曾在新冠疫情暴发后掀起一股招聘热潮，之后又转而侧重于通过裁员和其他成本削减措施来提升效率。但职位发布数据显示，AI相关的就业市场颇有韧性。

马里兰大学(University of Maryland)史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business)教授及其AI职位追踪工具联合负责人Anil K. Gupta说，在OpenAI的ChatGPT问世前，包括机器学习工程师、数据科学家在内的AI相关职位就已经存在了。他说，ChatGPT为这项技术赋予了一个用户界面，让大家注意到把AI嵌入产品和工作流程的方法，尽管科技人才市场在经历一段时间的过度招聘后仍在回落。

马里兰大学的上述追踪信息（与就业数据公司LinkUp和咨询公司Outrigger Group合作发布）把AI职位归为那些需要对AI算法或模型有技术层面了解的工作。其衡量IT职位的指标涵盖众多与计算机和数学相关的职业。

其他一些衡量AI和科技就业市场的指标也显示出类似的模式。在求职平台Indeed上，AI相关职位的发布与总体数据科学和软件工程职位的发布呈现相反的走向。

这种日益分化的趋势正在一些美国大公司上演，资源正向AI倾斜。

最近几个月，亚马逊在多个部门裁员，理由是AI等各项业务的优先级发生了变化。谷歌(Google)母公司Alphabet一直在努力将资源集中于AI的发展上，同时也在削减开支。计划今年裁员约1.2万人的UPS，一直在增加对AI和机器学习工具的使用。上周，苹果公司(Apple)放弃了一个长达十年的电动汽车项目，并将重新部署一些员工从事AI工作。

Indeed将AI职位定义为任何包含AI相关关键词的招聘信息，包括职位名称、职位描述和公司名称。该平台上AI相关职位发布占比最高的职位类别主要集中在数据或工程领域。

生成式AI是ChatGPT背后的技术，ChatGPT可以生成文本和视觉内容，在它推出之前，Indeed上基本没有专门与生成式AI相关的招聘信息。这些职位在Indeed上仍然只占一小部分，但自那以后已经迅速增加。

物色AI人才的公司似乎愿意支付高薪。

“对于科技领域来说，这是当下重要的事，”咨询公司怡安(Aon) 的人力资本业务合伙人Andrea De Ville表示。“所有人都想知道AI相关职位的薪酬溢价。”

怡安最近对其部分科技公司客户进行的一项调查显示，约四分之三的受访公司表示，AI技能会证明薪酬溢价的合理性，这意味着相对于现有员工，新员工的薪酬中位数更高。

在在线招聘平台ZipRecruiter上，AI相关职位的薪酬比非AI对应职位的薪酬高出上万美元。